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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en recrutement dans une agence de recrutement
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en recrutement dans une agence de recrutement passionné et dynamique pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la recherche, la sélection et le placement de candidats qualifiés pour divers postes au sein de différentes industries. Ce rôle exige une excellente compréhension des besoins des clients, une capacité à identifier les talents adaptés et à gérer efficacement le processus de recrutement de bout en bout. Le spécialiste en recrutement sera responsable de la gestion des relations avec les clients et les candidats, de la conduite d'entretiens, de la négociation des offres et de l'accompagnement des candidats tout au long du processus d'embauche. Nous valorisons la capacité à travailler en équipe, la rigueur, la discrétion et un excellent sens de la communication. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement au succès de notre agence et d'évoluer dans un environnement professionnel stimulant et en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats qualifiés pour divers postes.
- Évaluer les compétences et les expériences des candidats.
- Conduire des entretiens téléphoniques et en personne.
- Gérer les relations avec les clients et comprendre leurs besoins en recrutement.
- Négocier les offres d'emploi avec les candidats et les clients.
- Maintenir une base de données à jour des candidats et des clients.
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
- Collaborer avec les équipes internes pour améliorer les processus de recrutement.
- Participer à des événements de recrutement et de réseautage.
- Rédiger et publier des annonces d'emploi attractives.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en recrutement ou dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à évaluer rapidement les compétences des candidats.
- Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement.
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d'équipe et autonomie.
- Connaissance des tendances du marché de l'emploi.
- Maîtrise du français et de l'anglais est un plus.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement dans une agence ?
- Comment évaluez-vous la compatibilité d'un candidat avec un poste ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit entre un client et un candidat ?
- Quels outils de recrutement maîtrisez-vous ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Pouvez-vous décrire une réussite significative dans votre carrière de recruteur ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Quelle est votre approche pour attirer des talents passifs ?
